更新：2014年08月(yue)13日點擊：12597
據國外媒體(ti)報道，包括蘋果、谷歌(ge)在內的(de)四家谷硅高科技公(gong)司，沒有能夠說服美國法(fa)官支持額度達3.245億美元的(de)和(he)解(jie)(jie)案以解(jie)(jie)決科技員(yuan)工(gong)(gong)提(ti)起的(de)訴訟。這(zhe)些科技員(yuan)工(gong)(gong)指控稱(cheng)，這(zhe)四家公(gong)司通過非法(fa)密謀(mou)，以壓制員(yuan)工(gong)(gong)薪水(shui)標準為目的(de)，阻止員(yuan)工(gong)(gong)在高科技公(gong)司之間合法(fa)流動。
在周五作出的判決中，美國加州圣何塞的地方法院法官高蘭惠(Lucy Koh)表示，鑒于針對這四家公司起訴總人數多，這起群體訴訟和解案賠償金額過低。涉案四家科技公司中，還包括英特爾和Adobe。高蘭惠寫道：“有充分和不可否認的證據證明，蘋果已故聯合創始人史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）是這起非法密謀行為案件的中心人物。”為了證明自己關于和解案賠償金額過低的觀點，這位法官提供了包括喬布斯和谷硅其他高管相關非法行為的證據細節。
蘋果和谷歌兩家公司的代表拒絕對以上消息發表評論。英特爾發言人查克·穆羅伊(Chuck Mulloy)表示，該公司對高蘭惠拒絕經過數月談判才達成的和解案協議感到失望，但對高蘭惠提供支持自己觀點的另外信息表示欣賞。媒體沒有能夠立即獲得原告律師以及Adobe代表對以上消息的評論。
在2011年提起的訴訟案中，這些科技員工聲稱四家科技公司密謀操縱行為限制了他們工作的合法流動，并且限制員工的薪水增長。該案一直受到密切關注，因為可能會被判決賠償一筆大的損失，也是窺探美國頂級科技公司內情的一個機會。該案所反映事實主要基于科技公司高管之間一些電子郵件的交換，這些高管包括蘋果前首席執行官、聯合創始人喬布斯、谷歌前首席執行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）以及他們的一些競爭對手，這些高管密謀阻止彼此挖角對方重要工程師。
高蘭惠提供的交換電子郵件證據顯示，有一次谷歌一位招聘工作人員有意聯系了蘋果的一位員工欲進行挖角。之后，施密特告訴喬布斯稱，谷歌將開除這位招聘工作人員。喬布斯隨后將施密特的該電子郵件轉發給蘋果人力資源部一位高管，隨發去的還附了一個臉表情。高蘭惠提供的電子郵件證據還透露，2006年谷歌計劃在巴黎開設一個工程師中心。為了支持該計劃，谷歌尋求聘請三位蘋果前工程師，但是喬布斯表示反對。喬布斯寫道，他的公司“強烈地希望你們不要聘請這些家伙。”谷歌然后告訴喬布斯，“基于你們強烈的建議”，谷歌已經取消了該巴黎中心的計劃。
該案進入審理后，今年4月份這四家公司同意與提起訴訟的這些科技員工進行和解。原告曾計劃在該案審理中要求被告賠償損失費30億美元，而按照美國反壟斷法律這一損失費賠償可以是這個數字的三倍即90億美元。有的原告律師辯論稱，高蘭惠應當批準這一交易，因為這些科技員工上訴面臨風險。但是，部分科技員工對這次和解表示反對，聲稱雙方應當重回談判桌，以獲得更多的賠償費。
高蘭惠表示，根據相關判例，此和解需要至少賠償3.80億美元。這位法官還表示，原告的證據有力地證明這四家公司密謀不互相挖角而壓制了員工的工資。為了對來自Facebook的招聘壓力作出反應，谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林（Sergey Brin）在2007年宣布了一項政策，被這家社交媒體公司接近的任何谷歌員工，谷歌要在“一小時內”作出反擊回應。
高蘭惠寫道，谷歌然后試圖勸說Facebook達成不互相挖角的協議，但是Facebook拒絕了。來自Facebook的威脅最終導致谷歌調整了員工薪水結構，并且將全體員工薪水上漲了10%。
該案的下一次聽證會將于9月10日召開。
