研究與觀點
RESEARCH & IDEAS
更(geng)新(xin)：2014年(nian)08月07日(ri)點擊：13044
北京集(ji)慧智(zhi)佳知識(shi)產權管理咨詢有限公司(si) 吳桐
據統計，商業(ye)秘密案(an)件中(zhong)60%以(yi)上(shang)是(shi)因員工(gong)離職(zhi)跳(tiao)槽所致，企業(ye)往(wang)往(wang)在員工(gong)離職(zhi)時(shi)希望通過《競(jing)業(ye)禁止協議》規制員工(gong)離職(zhi)之后從(cong)事的(de)競(jing)爭性行為，并通過該手段為后期的(de)法(fa)律(lv)救濟奠定基礎、類(lei)似這種(zhong)案(an)例(li)屢(lv)見不鮮，例(li)如LV的(de)副總跳(tiao)到Coach直接引發了商業(ye)秘密的(de)訴(su)訟(song)。然而，企業(ye)訴(su)訟(song)的(de)結果并非向企業(ye)預想的(de)那(nei)樣一帆風順。司(si)法(fa)實踐中(zhong)，如果企業(ye)無法(fa)解決(jue)以(yi)下關鍵問題(ti)，《競(jing)業(ye)禁止協議》照我看(kan)不簽也罷：
1、競業禁止以企業商業秘密為前提，如果企業說不清楚自己的商業秘密是什么，則競業禁止的效力很難保證。
2、企業為競業禁止需要給付的合理補償是必要的，想省錢又想保住秘密，真的不靠譜。
3、競業禁止以商業秘密為前提，圍繞此核心規定的期限和范圍是否恰當是企業獲得法院支持的關鍵因素，不恰當的期限和不找邊際的保護范圍只會混淆法官的視聽，最終的不利后果還是要企業自己來承擔。
當然，即使以上三個問題得以解決，在司法實踐中還會存在很多其他問題，因此，企業如果想很好的解決商業秘密的問題，成體系的對商業秘密進行系統設計才是終極的解決方案。
