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當下，專利(li)技術(shu)在(zai)經濟(ji)發展(zhan)中發揮的作(zuo)用(yong)越(yue)來越(yue)大，同時專利(li)也蘊含著巨大的財富。專利尤其是發明(ming)專利不僅僅可能(neng)是一企業生存發展(zhan)之所在，甚至可能(neng)是一國家經濟發展(zhan)的命脈(mo)。為此，許多企業往(wang)往(wang)會雇(gu)傭專業研發人(ren)員進行技術(shu)開發，以獲得技術(shu)上的優勢。那么，從知識產(chan)權角度(du)來看，職務(wu)發明(ming)和研發成果的歸屬(shu)該如(ru)何區分呢？

01

先看有沒有簽歸屬協議？

這種協(xie)議安排就(jiu)產(chan)生(sheng)了(le) “職務發明”，即，通過事先約(yue)(yue)定(ding)，研(yan)發者(zhe)已經事先將研(yan)發產(chan)生(sheng)的技(ji)術(shu)成果和取得專利(li)的權利(li)轉讓(rang)給(gei)了(le)雇主(zhu)。研(yan)發者(zhe)與雇主(zhu)之間的約(yue)(yue)定(ding)，除了(le)涉及報(bao)酬，還可(ke)以涉及技(ji)術(shu)成果、專利(li)產(chan)生(sheng)收益(yi)時給(gei)予(yu)獎(jiang)勵(li)等事項。

02

法律是如何規定的？

一些國家(jia)，例如(ru)中國，法(fa)律直接(jie)對(dui)職(zhi)務發(fa)明(ming)做(zuo)了規定(ding)。我國《專利(li)法(fa)》第六條規定(ding)：“執行本單(dan)位(wei)的任務(wu)或者主(zhu)要是利(li)用本單(dan)位(wei)的物質技術條件所完(wan)成的發明(ming)創(chuang)造(zao)為職務(wu)發明(ming)創(chuang)造(zao)。職務(wu)發明(ming)創(chuang)造(zao)申(shen)請專利(li)的權(quan)利(li)屬于該單(dan)位(wei)；申(shen)請被批準后，該單(dan)位(wei)為專利(li)權(quan)人。職務(wu)發明(ming)歸雇(gu)主(zhu)所有。”因而，雇主與雇員未簽訂協議時，職(zhi)務(wu)發明也(ye)依法成立。

此外(wai)，依照《中華人民共和(he)國專利法(fa)實施細(xi)則(2010修訂(ding)) 》第12條(tiao)，“退職，退休或(huo)者調動工(gong)作(zuo)(zuo)后1年內作(zuo)(zuo)出的(de)，與其(qi)在(zai)原單位(wei)承擔的(de)本職工(gong)作(zuo)(zuo)或(huo)者原單位(wei)分(fen)配的(de)任務有關的(de)發明創(chuang)造。”

03

一紙協議，明明白白

當研發成果(guo)及專利(li)的(de)來源不是本企業(ye)員工，而(er)是外(wai)部研發者(zhe)、從原始研發者(zhe)那里取(qu)得(de)了權(quan)利(li)的(de)其他權(quan)利(li)人時，企業(ye)如欲取(qu)得(de)這些技(ji)術及專利(li)的(de)所有權(quan)，同(tong)樣應依賴(lai)與(yu)他們(men)就技(ji)術、知(zhi)識產權(quan)之(zhi)歸屬或轉移簽訂協議。

結語(yu)：別忘(wang)了(le)簽知識(shi)產權歸屬協議喲！